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人事行政歷屆試題精華篇:深入剖析關鍵概念與考試重點

目錄

人事行政歷屆試題精華篇:深入剖析關鍵概念與考試重點

  1. 公務人員概論
  2. 人事法規
  3. 人員管理
  4. 人力資源規劃
  5. 招募與甄選
  6. 訓練與發展
  7. 績效管理
  8. 考核與獎懲
  9. 退休與撫卹
  10. 其他相關議題

公務人員概論

  • 公務人員制度的起源與演變
  • 公務人員的權利義務
  • 公務倫理與行政中立
  • 公務員保障與救濟

人事法規

  • 公務人員任用法
  • 公務人員退休法
  • 公務人員考試法
  • 公務人員訓練法
  • 公務人員保障法

人員管理

  • 人事資料管理
  • 人員異動管理
  • 考勤與休假管理
  • 職務分析與評估

人力資源規劃

  • 人力需求分析與預測
  • 人力供應管理
  • 人力素質管理
  • 世代交替管理

招募與甄選

  • 招募管道
  • 甄選方式
  • 甄選流程
  • 甄選評量

訓練與發展

  • 訓練需求分析
  • 訓練方法與規劃
  • 訓練評估與追蹤
  • 人才培育與發展

績效管理

  • 績效管理制度
  • 績效衡量指標
  • 績效評量方式
  • 績效回饋與改善

考核與獎懲

  • 考核目的與種類
  • 考核程序與評核標準
  • 獎懲制度與實施
  • 考核爭議處理

退休與撫卹

  • 退休制度與類型
  • 退休金計算與發放
  • 撫卹給與與喪葬補助

其他相關議題

  • 人事制度新趨勢
  • 人事資訊管理
  • 國際人事交流
  • 人事行政實務

歷屆試題分析

根據歷屆試題統計,人事行政的考試重點如下:

考試科目 考試比例 常見考點

公務人員概論 20-30% 公務員倫理、行政中立、公務員保障
人事法規 25-35% 公務人員任用法、公務人員考試法、公務人員訓練法
人員管理 15-20% 人事資料管理、人員異動、職務分析
人力資源規劃 10-15% 人力需求預測、人力供應管理、人才培育
招募與甄選 10-15% 招募管道、甄選方式、甄選流程
訓練與發展 5-10% 訓練需求分析、訓練方法、訓練評估
績效管理 5-10% 績效管理制度、績效評量方式、績效回饋
考核與獎懲 3-5% 考核種類、考核評核標準、獎懲制度
退休與撫卹 3-5% 退休制度、退休金計算、撫卹給與
其他相關議題 2-3% 人事資訊管理、國際人事交流、人事行政實務

外部推薦連結

  • 國家考試資訊網https//www.moex.gov.tw/
  • 人事行政總處https//www.cpa.gov.tw/
  • 人事行政考試題庫https//exam.cpa.gov.tw/topics_professional.php?id=14

常見問題 文章

Q1:人事行政考試難嗎?

A1:人事行政考試考試範圍廣泛,且近年來考試題目逐漸靈活多元,考試難度屬於中等偏高。

Q2:如何準備人事行政考試?

A2:建議從熟悉法規、加強基本概念、練習解題技巧等方面進行準備。

Q3:人事行政考試錄取率高嗎?

A3:人事行政考試錄取率因報考人數、錄取名額等因素而有所不同,但整體錄取率約在10%左右。

Q4:人事行政是熱門職位嗎?

A4:人事行政是公務機關中重要的職務,負責管理公務人員,近年來徵才需求較穩定,屬於熱門職位。

Q5:人事行政考試的考試範圍有哪些?

A5:人事行政考試的考試範圍包括公務人員概論、人事法規、人員管理、人力資源規劃、招募與甄選、訓練與發展、績效管理、考核與獎懲、退休與撫卹等議題。


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